治安员作为维护社会稳定的重要力量，其工作性质和职责决定了他们肩负着保卫国家安全、维护人民群众生命财产安全的重要使命。治安员的收入状况引发了社会广泛关注。本文以2017年治安员工资为切入点，分析治安员工资的现状，探讨其背后的原因及对策。
一、2017年治安员工资概况
1. 工资水平
根据国家统计局发布的数据，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，而同年治安员的平均工资约为35000元，占城镇非私营单位就业人员年平均工资的46.6%。从数据上看，治安员的工资水平相对较低。
2. 工资构成
治安员的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分组成。其中，基本工资和岗位工资是治安员工资的主要来源，绩效工资和奖金则根据个人表现和单位考核结果进行发放。
二、治安员工资低的原因分析
1. 社会地位不高
在我国，治安员属于基层执法人员，其社会地位相对较低。由于社会地位不高，治安员在工资待遇上难以与其他职业相媲美。
2. 人才储备不足
治安员作为维护社会稳定的重要力量，其需求量较大。由于工资待遇较低，导致优秀人才不愿从事治安员工作，从而加剧了治安员人才短缺的问题。
3. 财政压力
近年来，我国财政收入增长放缓，各级政府面临较大的财政压力。在财政支出有限的情况下，提高治安员工资的难度较大。
4. 地域差异
治安员工资存在明显的地域差异。在我国东部沿海地区，治安员工资相对较高；而在中西部地区，治安员工资普遍较低。
三、提高治安员工资的对策建议
1. 提高治安员的社会地位
政府应加大对治安员工作的宣传力度，提高社会对治安员的认知度和尊重度。在政策、待遇等方面给予治安员更多的关注和支持。
2. 加强人才储备
政府应加大对治安员培训的投入，提高治安员的专业素养和业务能力。通过优化薪酬待遇、完善晋升机制等手段，吸引优秀人才投身治安员工作。
3. 优化财政支出结构
政府应合理安排财政支出，加大对治安员工资的投入。在确保治安员基本生活需求的提高其工作积极性。
4. 缩小地域差异
政府应关注治安员工资的地域差异，加大对中西部地区治安员工资的扶持力度。通过政策引导和资金支持，逐步缩小地域差异。
治安员作为社会稳定的重要守护者，其收入状况直接关系到我国社会治安稳定。提高治安员工资，不仅有利于激发治安员的工作积极性，还能吸引更多优秀人才投身治安员工作。政府和社会各界应共同努力，为治安员创造一个更加公平、合理的收入环境。
