“雇”字，源远流长，其原本意义蕴含着丰富的历史文化内涵。从古代的雇佣关系到现代的劳动关系，这个字词的演变过程折射出社会制度的变迁和人类文明的发展。本文将探析“雇”字原本的意义，梳理其演变过程，以期为理解我国劳动关系的发展提供有益的启示。
一、“雇”字原本意义
1. 原始含义
据《说文解字》记载，“雇”字最早出现在战国时期，其本义为“雇请、雇佣”。在古代，雇佣关系主要是指雇主与雇工之间的劳动合作关系。雇主支付雇工一定的报酬，雇工则提供劳动力，完成雇主委托的任务。
2. 历史演变
（1）先秦时期：在先秦时期，“雇”字主要指雇佣关系，如《左传·僖公二十五年》：“吾闻君子不以其所能而教人，不以其所不能而求人，是以无怨。”这里的“求人”即指雇佣他人。
（2）秦汉时期：秦汉时期，随着农业生产的发展，雇佣关系逐渐普及。如《史记·货殖列传》记载：“秦之始，有雇耕，有雇织。”这里的“雇耕”和“雇织”即指雇佣农民和织工。
（3）魏晋南北朝时期：魏晋南北朝时期，雇佣关系进一步发展，出现了雇佣兵、雇佣奴仆等现象。如《南史·萧道成传》记载：“道成乃募兵，得数千人，皆给资粮，号曰‘雇兵’。”
二、现代劳动关系中的“雇”
1. 意义演变
随着社会制度的变迁，现代劳动关系中的“雇”字已不再局限于雇佣关系，而是涵盖了劳动合同、劳动关系、社会保障等多个方面。
（1）劳动合同：现代劳动关系中的“雇”字，首先体现在劳动合同上。劳动合同是雇主与雇工之间明确双方权利义务的协议，是保障劳动者权益的重要法律依据。
（2）劳动关系：在现代劳动关系中，“雇”字还涉及到劳动关系。劳动关系是指雇主与雇工之间基于劳动而产生的经济、法律、道德等方面的关系。
（3）社会保障：随着社会的发展，社会保障体系日益完善，雇佣关系中的“雇”字也涉及到社会保障。社会保障是指国家通过立法，对劳动者在生、老、病、死、伤、残等方面提供物质帮助和保障。
2. 重要性
在现代劳动关系中，“雇”字具有重要意义。它保障了劳动者的合法权益；它促进了劳动力的合理配置；它有利于维护社会稳定。
“雇”字原本意义蕴含着丰富的历史文化内涵，从古代的雇佣关系到现代的劳动关系，这个字词的演变过程折射出社会制度的变迁和人类文明的发展。在现代社会，我们要关注“雇”字在劳动关系中的重要作用，努力构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
